Angefacht durch den andauernden medialen Diskurs und die zunehmende Sensibilisierung der �ffentlichkeit wird dem Thema Diversit�t in Unternehmen derzeit aus betriebswirtschaftlicher Sicht eine hohe Relevanz beigemessen. Die Vielschichtigkeit des Themas zeigt sich dabei auch an der Vielzahl von Beitr�gen aus unterschiedlichsten disziplin�ren Forschungsrichtungen. Eine umfassende Auseinandersetzung mit dem Themenfeld offenbart aber auch die gro�e Kluft zwischen dem Verstehen der Herausforderungen und der Erarbeitung ...
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Angefacht durch den andauernden medialen Diskurs und die zunehmende Sensibilisierung der �ffentlichkeit wird dem Thema Diversit�t in Unternehmen derzeit aus betriebswirtschaftlicher Sicht eine hohe Relevanz beigemessen. Die Vielschichtigkeit des Themas zeigt sich dabei auch an der Vielzahl von Beitr�gen aus unterschiedlichsten disziplin�ren Forschungsrichtungen. Eine umfassende Auseinandersetzung mit dem Themenfeld offenbart aber auch die gro�e Kluft zwischen dem Verstehen der Herausforderungen und der Erarbeitung von L�sungen einerseits sowie deren Umsetzung in der Praxis andererseits. Als Aufsatzsammlung rund um die Diversity-Forschung im Kontext von Organisationen konzipiert, haben Studierende der Universit�t Kassel im Rahmen eines Projekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren die Beitr�ge im vorliegenden Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenst�ndig erstellt. Die darin behandelten Themen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die F�higkeiten und das Engagement der Studierenden, sich eigenst�ndig in neue, komplexe Forschungsbereiche einzubringen.
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