Das Forschungsfeld der organisationalen Identit???t gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen m???ssen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identit???t des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung ???ber Motivation, Mitarbeiterf???hrung und Personalpolitik bis hin zu den gro???en Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen ...
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Das Forschungsfeld der organisationalen Identit???t gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen m???ssen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identit???t des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung ???ber Motivation, Mitarbeiterf???hrung und Personalpolitik bis hin zu den gro???en Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen Identit???t nicht stellen m???sste. Welche weitreichenden Konsequenzen und spannenden Auspr???gungen die Auseinandersetzung mit dieser Frage nach sich ziehen kann, zeigt das vorliegende Buch. Als Aufsatzsammlung zum Thema Organisationale Identit???t konzipiert, haben Studierende der Universit???t Kassel im Rahmen eines Pilotprojekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren das vorliegende Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenst???ndig erstellt. Die darin behandelten Fragestellungen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die F???higkeiten und das Engagement der Studierenden. Bei dem vorliegenden Buch handelt es sich um die erweiterte Neuausgabe, welche die bisherige Ver???ffentlichung um ein Herausgebervorwort sowie vier weitere Kapitel erg???nzt.
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