Das Forschungsfeld der organisationalen Identit�t gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen m�ssen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identit�t des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung �ber Motivation, Mitarbeiterf�hrung und Personalpolitik bis hin zu den gro�en Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen ...
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Das Forschungsfeld der organisationalen Identit�t gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen m�ssen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identit�t des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung �ber Motivation, Mitarbeiterf�hrung und Personalpolitik bis hin zu den gro�en Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen Identit�t nicht stellen m�sste. Welche weitreichenden Konsequenzen und spannenden Auspr�gungen die Auseinandersetzung mit dieser Frage nach sich ziehen kann, zeigt das vorliegende Buch. Als Aufsatzsammlung zum Thema Organisationale Identit�t konzipiert, haben Studierende der Universit�t Kassel im Rahmen eines Pilotprojekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren das vorliegende Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenst�ndig erstellt. Die darin behandelten Fragestellungen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die F�higkeiten und das Engagement der Studierenden. Bei dem vorliegenden Buch handelt es sich um die erweiterte Neuausgabe, welche die bisherige Ver�ffentlichung um ein Herausgebervorwort sowie vier weitere Kapitel erg�nzt.
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