Seit 2015 gibt es offiziell eine Geschlechterquote f???r f???hrende Positionen, welche insbesondere das Topmanagement deutscher b???rsennotierter Unternehmen betrifft. Wie jedoch kann eine solche Quote, die sich vorwiegend auf Frauen bezieht, langfristig umgesetzt und beibehalten werden? Im Rahmen dieser Arbeit wird Jobsharing als eine m???gliche Ma???nahme definiert und dessen Tauglichkeit in der Praxis anhand von Erfahrungsberichten untersucht. Des Weiteren bietet ein Abschnitt ???ber Gender Diversity Management einen ...
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Seit 2015 gibt es offiziell eine Geschlechterquote f???r f???hrende Positionen, welche insbesondere das Topmanagement deutscher b???rsennotierter Unternehmen betrifft. Wie jedoch kann eine solche Quote, die sich vorwiegend auf Frauen bezieht, langfristig umgesetzt und beibehalten werden? Im Rahmen dieser Arbeit wird Jobsharing als eine m???gliche Ma???nahme definiert und dessen Tauglichkeit in der Praxis anhand von Erfahrungsberichten untersucht. Des Weiteren bietet ein Abschnitt ???ber Gender Diversity Management einen Einblick ???ber die Wahrnehmung beider Geschlechter in der Gesellschaft und dessen Wirkung auf die Arbeitswelt.
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