Der zunehmende Fachkr???ftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Gr??????en und Branchenzugeh???rigkeiten. Klassische Ans???tze der Personalgewinnung k???nnen das Problem nicht l???sen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere f???r die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie f???r die Gewinnung spezialisierter Fachkr???fte. Dabei gibt es bereits L???sungen, denn einige innovative Unternehmen bem???hen sich schon ...
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Der zunehmende Fachkr???ftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Gr??????en und Branchenzugeh???rigkeiten. Klassische Ans???tze der Personalgewinnung k???nnen das Problem nicht l???sen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere f???r die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie f???r die Gewinnung spezialisierter Fachkr???fte. Dabei gibt es bereits L???sungen, denn einige innovative Unternehmen bem???hen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrb???chern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln. Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Ma???nahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ans???tze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor. Armin Trost gilt als f???hrender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als ???berzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
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