Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschr???nkt. Sie kann Origin???res zur L???sung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie ???ber ein tragf???higes Theorieger???st verf???gt. Ein solches Theorieger???st hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenh???nge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von ...
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Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschr???nkt. Sie kann Origin???res zur L???sung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie ???ber ein tragf???higes Theorieger???st verf???gt. Ein solches Theorieger???st hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenh???nge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsma???nahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsma???nahmen genutzt werden.
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