Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein anonymisiertes Auswahlverfahren ist in Deutschland kein Standard und wird selten nur von Unternehmen verwendet. In vielen anderen L???ndern weltweit sieht dies bereits ganz anders aus. Beispielsweise in den USA, Kanada und Gro???britannien wird l???ngst schon auf die Angaben der Herkunft, den Familienstand und die Altersangabe verzichtet. Zumeist ...
Read More
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein anonymisiertes Auswahlverfahren ist in Deutschland kein Standard und wird selten nur von Unternehmen verwendet. In vielen anderen L???ndern weltweit sieht dies bereits ganz anders aus. Beispielsweise in den USA, Kanada und Gro???britannien wird l???ngst schon auf die Angaben der Herkunft, den Familienstand und die Altersangabe verzichtet. Zumeist auch auf ein Bewerbungsfoto. Um eine Arbeitswelt ohne Benachteiligung aufgrund der genannten Gr???nde zu schaffen, m???ssen dessen Ursachen erkannt werden und M???glichkeiten ausgezeigt werden, die diese wirksam minimieren. Eine Untersuchungsmethode zur Feststellung von Diskriminierung am Arbeitsmarkt stellt das sogenannte Correspondence Testing dar. Beim Correspondence Testing werden schriftliche Bewerbungen an Unternehmen versandt, bei denen es sich um fiktive Bewerber handelt, die sich jeweils in den Qualifikationen kaum oder gar nicht unterscheiden. Die Bewerber unterscheiden sich jedoch hinsichtlich des Geschlechts oder anderer Merkmale wie einem Migrationshintergrund. Werden bei dem Testing bestimmte Bewerber seltener zu einem pers???nlichen Vorstellungsgespr???ch eingeladen als andere, dann kann davon ausgegangen werden, dass eine Diskriminierung vorliegt. Eine M???glichkeit Diskriminierung zu vermeiden und als Unternehmen eine objektive Bewerberauswahl zu treffen, k???nnte das anonymisierte Auswahlverfahren darstellen. Beim Correspondence Testing kann ebenso wie bei anonymisierten Auswahlverfahren nur im ersten schriftlichen Teil des Auswahlprozesses angewandt werden. Im Rahmen dieser Hausarbeit soll das Verfahren n???her betrachtet werden und aufgezeigt werden, ob es f???r Unternehmen eine umsetzbare Alternative darstellt. Nach einer ersten Kl???rung der Begrifflichkeiten werden einschl???gige Rechtsgrundlagen genannt, die bei der Anwendung anonymisierten Auswahlverf
Read Less
Add this copy of Chancen Und Risiken Von Anonymisierten to cart. $62.35, good condition, Sold by Bonita rated 4.0 out of 5 stars, ships from Newport Coast, CA, UNITED STATES, published 2019 by Grin Verlag.
