El vicepresidente s�nior de gesti�n de personas de Google revela por primera vez una f�rmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global �Pasamos m�s tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta l�gico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana.� Esta la opini�n de Laszlo Bock, responsable de gesti�n de personas de una empresa tan revolucionaria como Google. Esta idea es el eje de La nueva f�rmula del trabajo , un manifiesto rompedor acerca de nuestra ...
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El vicepresidente s�nior de gesti�n de personas de Google revela por primera vez una f�rmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global �Pasamos m�s tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta l�gico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana.� Esta la opini�n de Laszlo Bock, responsable de gesti�n de personas de una empresa tan revolucionaria como Google. Esta idea es el eje de La nueva f�rmula del trabajo , un manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos. Bock proporciona ejemplos de un gran abanico de empresas que consiguen unos resultados espectaculares porque valoran y escuchan a sus empleados. Asimismo nos introduce en el interior de Google para explicar por qu� se encuentra siempre entre los mejores lugares para trabajar, y aporta unos principios sorprendentes y contraintuitivos que son sencillos de implementar, tanto si usted trabaja solo como si dirige un equipo de miles de personas. Rompiendo las pautas de la gesti�n convencional, algunas de las lecciones que ofrece son: - Despoje de poder a los directivos y d�selo a los empleados. - Aprenda de sus mejores personas, pero tambi�n de las peores. - Contrate solo a personas que sean m�s inteligentes que usted, cueste lo que cueste. - P�gueles de forma injusta; es m�s justo. - No conf�es en tu instinto: utiliza datos para predecir y dar forma al futuro - Sea transparente y dispuesto a recibir comentarios. - Si te sientes c�modo con la cantidad de libertad que le has dado a tus empleados, no has ido lo suficientemente lejos. La cr�tica opina... �El libro de Laszlo Bock constituye una revelaci�n �nica: es al mismo tiempo un paseo por las interioridades de unas de las organizaciones con m�s talento del mundo, y un mapa para desarrollar una cultura basada en la creatividad. Cada emprendedor, l�der, directivo, estudiante, cada persona que quiera saber c�mo se construye un entorno de �xito, cohesionado y de alto rendimiento deber�a disponer de una copia.� Daniel Coyle, autor de El peque�o libro del talento �Bock desvela unas pol�ticas muy poco tradicionales capaces de transformar radicalmente cualquier tipo de negocio, con una mirada directa y basa en resultados de los entornos laborales de hoy en d�a.� Indra K. Nooyi, presidente y consejera delegada de PepsiCo ENGLISH DESCRIPTION From the visionary head of Google's innovative People Operations comes a groundbreaking inquiry into the philosophy of work -- and a blueprint for attracting the most spectacular talent to your business and ensuring that they succeed. "We spend more time working than doing anything else in life. It's not right that the experience of work should be so demotivating and dehumanizing." So says Laszlo Bock, former head of People Operations at the company that transformed how the world interacts with knowledge. This insight is the heart of Work Rules! , a compelling and surprisingly playful manifesto that offers lessons including: - Take away managers' power over employees - Learn from your best employees-and your worst - Hire only people who are smarter than you are, no matter how long it takes to find them - Pay unfairly (it's more fair!) - Don't trust your gut: Use data to predict and shape the future - Default to open-be transparent and welcome feedback - If you're comfortable with the amount of freedom you've given your employees, you haven't gone far enough. Drawing on the latest research in behavioral economics and a profound grasp of human psychology, Work Rules! also provides teaching examples from a range of industries-including lauded com
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