Ziel dieser Arbeit ist es, die Struktur arbeitsrechtlicher Entscheidungen zu untersuchen, die durch die Auslegungsl�cken moduliert werden, die Alexy auf die Unbestimmtheit der Rechtssprache, die M�glichkeit von Normenkonflikten und die Tatsache zur�ckf�hrt, dass es F�lle gibt, die einer rechtlichen L�sung bed�rfen, die in den meisten F�llen vor den Arbeitsgerichten durch Tarifverhandlungen entstehen, indem neue Arbeitsbedingungen f�r bestimmte Kategorien festgelegt werden. Dieses Werk st�tzt sich nicht ...
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Ziel dieser Arbeit ist es, die Struktur arbeitsrechtlicher Entscheidungen zu untersuchen, die durch die Auslegungsl�cken moduliert werden, die Alexy auf die Unbestimmtheit der Rechtssprache, die M�glichkeit von Normenkonflikten und die Tatsache zur�ckf�hrt, dass es F�lle gibt, die einer rechtlichen L�sung bed�rfen, die in den meisten F�llen vor den Arbeitsgerichten durch Tarifverhandlungen entstehen, indem neue Arbeitsbedingungen f�r bestimmte Kategorien festgelegt werden. Dieses Werk st�tzt sich nicht nur auf die Konzepte von Alexy, sondern geht auch auf Autoren ein, die als positivistisch und post-positivistisch gelten, um die Rationalit�t von Entscheidungen mit den Erfordernissen einer systematischen Argumentation in Zusammenhang zu bringen.
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