I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre pi� importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono ...
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I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre pi� importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale, il che � spesso fondamentale per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Attraverso la revisione della letteratura esistente, il ricercatore ha riconosciuto che vengono misurati sia l'adozione che i risultati dei sistemi HRIS, ma sono pochi gli studi che affrontano entrambi i costrutti con l'effetto dell'impegno affettivo e della performance lavorativa. Questo studio ha cercato di capire come il sistema HRIS sia stato adottato e come venga attualmente utilizzato, nel contesto del settore dell'Information Technology.
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