Il presente studio rivela la percezione dei dirigenti di livello inferiore, medio e superiore sull'efficacia del sistema di valutazione delle prestazioni e il livello di soddisfazione dei dirigenti di livello inferiore, medio e superiore nei confronti del sistema di valutazione delle prestazioni. In questo capitolo si � cercato di riassumere i principali risultati della ricerca. Sulla base dei risultati, vengono forniti suggerimenti su vari aspetti trattati nella presente ricerca. La PA � uno strumento fondamentale per ...
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Il presente studio rivela la percezione dei dirigenti di livello inferiore, medio e superiore sull'efficacia del sistema di valutazione delle prestazioni e il livello di soddisfazione dei dirigenti di livello inferiore, medio e superiore nei confronti del sistema di valutazione delle prestazioni. In questo capitolo si � cercato di riassumere i principali risultati della ricerca. Sulla base dei risultati, vengono forniti suggerimenti su vari aspetti trattati nella presente ricerca. La PA � uno strumento fondamentale per la creazione di risorse umane nelle organizzazioni. Lo scopo dello studio era quello di misurare l'efficacia del sistema di valutazione delle prestazioni. I dipendenti hanno opinioni diverse su ogni fattore di efficacia della valutazione delle prestazioni. Anche i dipendenti hanno opinioni diverse sulla soddisfazione della valutazione delle prestazioni. Per mantenere la trasparenza del sistema di valutazione delle prestazioni nell'industria del cemento si dovrebbe adottare un metodo di valutazione a 360 gradi. I dipendenti dovrebbero essere premiati in base al raggiungimento degli obiettivi. I dipendenti devono ricevere una formazione adeguata, in modo da poter partecipare facilmente al processo di valutazione. La valutazione delle prestazioni non deve essere considerata come una ricerca di difetti.
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