In der gegenw�rtigen gesellschaftlichen Situation haben die in der Moderne entwickelten Managementans�tze dazu gef�hrt, dass das 21. Jahrhundert als dasjenige bezeichnet wird, das in einer humanistischen Tendenz verwurzelt ist, in der die intelligente Verwaltung der Humanressourcen f�r die Entwicklung und die Nachhaltigkeit von Organisationen, gleich welcher Art, grundlegend ist. Indem die Organisationen die Person als Faktor oder menschliche Komponente anerkennen, nehmen sie sie als einen ihrer Aktivposten an und ...
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In der gegenw�rtigen gesellschaftlichen Situation haben die in der Moderne entwickelten Managementans�tze dazu gef�hrt, dass das 21. Jahrhundert als dasjenige bezeichnet wird, das in einer humanistischen Tendenz verwurzelt ist, in der die intelligente Verwaltung der Humanressourcen f�r die Entwicklung und die Nachhaltigkeit von Organisationen, gleich welcher Art, grundlegend ist. Indem die Organisationen die Person als Faktor oder menschliche Komponente anerkennen, nehmen sie sie als einen ihrer Aktivposten an und betrachten sie als wertvoll, vervielfachen die finanzielle Ressource und beziehen sie in die Entscheidungen ein, die von der obersten Leitung der Bildungseinrichtungen getroffen werden.
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