Der demografische Wandel l�sst sich nicht mehr von der Hand weisen, die deutsche Bev�lkerung wird immer �lter und demnach werden alternde Belegschaften in den Unternehmen immer h�ufiger. Die Zahl der Erwerbst�tigen ist in den letzten zehn Jahren in der Altersgruppe der 55- bis 64- J�hrigen so stark gestiegen wie keine andere. Hinzu kommt die Erh�hung der Alterseintrittsgrenze in die Rente auf 67, was diesen Trend noch verst�rken wird. Die Arbeitnehmer werden in Zukunft immer �lter, was positive aber auch ...
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Der demografische Wandel l�sst sich nicht mehr von der Hand weisen, die deutsche Bev�lkerung wird immer �lter und demnach werden alternde Belegschaften in den Unternehmen immer h�ufiger. Die Zahl der Erwerbst�tigen ist in den letzten zehn Jahren in der Altersgruppe der 55- bis 64- J�hrigen so stark gestiegen wie keine andere. Hinzu kommt die Erh�hung der Alterseintrittsgrenze in die Rente auf 67, was diesen Trend noch verst�rken wird. Die Arbeitnehmer werden in Zukunft immer �lter, was positive aber auch negative Effekte nach sich zieht. Das gro�e Erfahrungswissen und die F�higkeit, neues Wissen an altes Wissen anzukn�pfen, ist ein Privileg �lterer Arbeitnehmer im Unternehmen. Das Erfahrungswissen kann wiederum zu einseitigen Sichtweisen und Hemmung von Innovationen f�hren, wodurch Konflikte mit j�ngeren Arbeitnehmern entstehen k�nnen, da diese mit anderen Blickwinkeln an Aufgaben herangehen. Aus diesem Grund ist es f�r den Erfolg der Unternehmen von gro�er Bedeutung, sich mit dieser Problematik auseinanderzusetzen und ein Generationenmanagement zu etablieren. Die vorliegende Studie befasst sich mit dieser Thematik.
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