Die Bev�lkerung in Deutschland wird in absehbarer Zeit nicht nur zahlenm��ig kleiner, sondern sie wird auch betr�chtlich altern. Dies hat Folgen: Die Wahrscheinlichkeit regionaler Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage steigt; der Rekrutierungsspielraum der Unternehmen im Segment der j�ngeren Altersgruppen wird eingeschr�nkt; es findet eine deutliche Alterung der Belegschaften statt mit steigendem Anteil der �ber 50-J�hrigen. Leitfragen der Studie "Diversity Management. Berufliche Weiterbildung im ...
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Die Bev�lkerung in Deutschland wird in absehbarer Zeit nicht nur zahlenm��ig kleiner, sondern sie wird auch betr�chtlich altern. Dies hat Folgen: Die Wahrscheinlichkeit regionaler Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage steigt; der Rekrutierungsspielraum der Unternehmen im Segment der j�ngeren Altersgruppen wird eingeschr�nkt; es findet eine deutliche Alterung der Belegschaften statt mit steigendem Anteil der �ber 50-J�hrigen. Leitfragen der Studie "Diversity Management. Berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel" sind: - Wie bildet sich der demografische Wandel in den Unternehmen ab? - Wie wird die altersdifferenzielle Vielfalt wahrgenommen? - Welche Ma�nahmen werden bereits realisiert, sind geplant und was bedeutet dies f�r die berufliche Weiterbildung? "Das Alter ist gleichzeitig ein k�rperliches, psychisches, soziales und geistiges Ph�nomen." (Paul B. Baltes). Es scheint weder sinnvoll noch hilfreich, allein personenbezogene Weiterbildungsma�nahmen bzw. altersdifferenzierte Weiterbildungsangebote ohne deren kontextuelle Einbettung bzw. ohne Ber�cksichtigung individueller Bedingungen zu entwickeln und anzubieten. Diversity Management bietet hierbei eine m�gliche betriebliche Rahmung f�r die Gestaltung beruflicher Weiterbildung im demografischen Wandel.
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