Zweifelsfrei ben�tigen Organisationen vor allem in 'turbulenten Zeiten' eine besonders �berzeugende L�sung, wie einzelne Mitarbeiter ihr Potential entfalten k�nnen. Diese Arbeit zeigt auf, dass Teams eine neue Funktion bekommen, wenn sie in der Phase zwischen 'nicht mehr' und noch nicht' vielversprechende Leistungen vollbringen k�nnen. Im Rahmen einer Erst- und Folgeuntersuchung f�hrte Jessica Guth bei einem Gro�unternehmen der Automobilbranche zahlreiche Gruppendiskussionen und Experteninterviews durch. Ihre ...
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Zweifelsfrei ben�tigen Organisationen vor allem in 'turbulenten Zeiten' eine besonders �berzeugende L�sung, wie einzelne Mitarbeiter ihr Potential entfalten k�nnen. Diese Arbeit zeigt auf, dass Teams eine neue Funktion bekommen, wenn sie in der Phase zwischen 'nicht mehr' und noch nicht' vielversprechende Leistungen vollbringen k�nnen. Im Rahmen einer Erst- und Folgeuntersuchung f�hrte Jessica Guth bei einem Gro�unternehmen der Automobilbranche zahlreiche Gruppendiskussionen und Experteninterviews durch. Ihre These: Kontextuell ambidextres F�hrungshandeln ist das Ziel, darf aber nicht an Paradoxien scheitern, denn nur so k�nnen Lernprozesse im Team Exploitation und Exploration ausl�sen. Das ermittelte 3L-Modell ambidextrer F�hrung (Lernen, Lenken, Leisten) wird in einem Rahmenmodell zusammengefasst, um auch F�hrung weiter zu denken. Insbesondere der Zusammenhang zwischen ambidextrer F�hrung und innovativer Ideengenerierung wird beleuchtet, so dass bedeutsame Anregungen zur Ideengenerierung in nachhaltigkeits- und lerntheoretischer Perspektive vorliegen.
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