Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FernUniversit�t Hagen (Lehrstuhl f�r Personalf�hrung und Organisation), Veranstaltung: Seminar Motivation und Stress - Eine integrative Betrachtung unter be- sonderer Ber�cksichtigung forschungsdominanter Menschen-bilder, 04.-06. Juli 2011, Arcadeon Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Begriffe Stress, Stressoren und Risikofaktoren sind im Alltag weit verbreitet. Damit einher geht die �bliche Empfehlung, diese ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FernUniversit�t Hagen (Lehrstuhl f�r Personalf�hrung und Organisation), Veranstaltung: Seminar Motivation und Stress - Eine integrative Betrachtung unter be- sonderer Ber�cksichtigung forschungsdominanter Menschen-bilder, 04.-06. Juli 2011, Arcadeon Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Begriffe Stress, Stressoren und Risikofaktoren sind im Alltag weit verbreitet. Damit einher geht die �bliche Empfehlung, diese krankmachenden Faktoren zu meiden. Dabei wird systematisch ausgeblendet, dass die Konfrontation mit Risikofaktoren nicht bei allen Betroffenen zu gesundheitlichen Beeintr�chtigungen f�hrt. Die Meidung von Stressoren erscheint in Anbetracht einer zunehmend komplexeren Welt und erh�hten Anforderungen im Beruf zudem unrealistisch. Wenn Anforderungsreduktion im Arbeitsalltag kaum m�glich ist, m�ssen Unternehmen die Bew�ltigungsm�glichkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern, um nicht durch hohe Krankheitsausf�lle oder hohe Personalfluktuation ihre Marktstellung zu gef�hrden. In der Wissenschaft wird seit einigen Jahren an der Erforschung von Ph�nomen gearbeitet, die einige Menschen scheinbar immun gegen Stressoren machen. Aus diesem Verst�ndnis werden Faktoren und in der Folge Ma�nahmen identifiziert, die gestatten, die Gesundheit aktiv zu f�rdern. Vor diesem Hintergrund soll im Rahmen der vorliegenden Arbeit er�rtert werden, welche Implikationen sich aus den Konzepten der Salutogenese und positiven Psychologie f�r die Unternehmen ergeben. Ziel ist es dabei herauszustellen, welche gesundheitsf�rderlichen Ressourcen existieren und wie deren Aufbau auf personeller und organisationaller Ebene erfolgen kann. Dazu werden zuerst die Entstehung und wesentlichen Merkmale der Konzepte vorgestellt. Dabei wird auch die Ver�nderung der Fragestellung durch den Perspektivenwechsel verdeutlicht. Im Anschluss werden wesentliche Grundlagen der Bedeutung und Wirkung von Arbeit sowie eine Sys-tem
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