Egal ob Tellerw�scher, Investmentbanker oder leitender Angestellter, jede Arbeit kann ungl�cklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und F�higkeiten entsprechend gew�hlt wurde, qu�len sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit, um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erz�hlt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit ...
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Egal ob Tellerw�scher, Investmentbanker oder leitender Angestellter, jede Arbeit kann ungl�cklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und F�higkeiten entsprechend gew�hlt wurde, qu�len sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit, um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erz�hlt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. -------- Als alle Mitarbeiter Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich, direkt auf den Punkt zu kommen, der ihm unter den N�geln brannte: "Handzeichen bitte. Wer von Ihnen mag seinen Job?" Keine Reaktion. Die Mitarbeiter sahen ihn an, als h�tte er russisch mit ihnen geredet. "Also gut", Brian grinste. "Dann muss ich wohl deutlicher werden. Okay, wie w�r's damit: Wer findet die Aussicht, zur Arbeit zu gehen, sch�n? Wer hat gute Laune, wenn er hier ankommt?" Brian h�tte genauso gut fragen k�nnen, ob sie gern ausgepeitscht werden wollten. Keine Hand ging hoch, der eine oder die andere lachte laut. -------- Auf einer ungew�hnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schlie�lich zur Bestellannahme einer Fastfood Kette f�hrt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen k�nnen (Nichtmessbarkeit, Anonymit�t und Irrelevanz) und bietet Managern eine L�sung, um sie einzud�mmen. Das zeigt auf, wie und warum Mitarbeiter engagiert und loyal gegen�ber ihrem Unternehmen sind. Sowohl f�r den Manager, der versucht Wettbewerbsvorteile zu schaffen und seine Angestellten zu motivieren, als auch f�r den Mitarbeiter, der nach pers�nlicher Erf�llung in seiner Arbeit sucht, bietet das Buch unmittelbare Linderung - und Hoffnung.
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