Das Buch behandelt samtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschaftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer taglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwalte, Arbeitgeber, Betriebsrate, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsamter. Aus dem Inhalt: - Feststellung der Behinderung und der Gleichstellung behinderter Menschen - Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschaftigung schwerbehinderter Menschen - ...
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Das Buch behandelt samtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschaftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer taglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwalte, Arbeitgeber, Betriebsrate, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsamter. Aus dem Inhalt: - Feststellung der Behinderung und der Gleichstellung behinderter Menschen - Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschaftigung schwerbehinderter Menschen - Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen - Verbot der Benachteiligung wegen Behinderung im AGG Schwerpunkte der 2. Auflage: - Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf angemessene Beschaftigung - Praventionsvorschriften, vor allem Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschaftigung - Zusatzurlaub fur schwerbehinderte Menschen - Kundigungsschutz fur schwerbehinderte Arbeitnehmer Praktische Hinweise, Fallbeispiele und Formulierungshilfen komplettieren die Darstellung. Die Autorin ist Fachanwaltin fur Arbeitsrecht und Sozialrecht und befasst sich seit vielen Jahren als Rechtsanwaltin, aber auch als Referentin in der Anwaltsausbildung und in der Schulung von Schwerbehindertenvertretern, mit dem Schwerbehindertenarbeitsrecht.
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