Im Zuge von Migration, Europ???isierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beitr???ge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus p???dagogischer Sicht. Neben theoretischen Beitr???gen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller ?? ...
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Im Zuge von Migration, Europ???isierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beitr???ge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus p???dagogischer Sicht. Neben theoretischen Beitr???gen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller ???ffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.
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