Joachim Wolf erl???utert und diskutiert in diesem Lehrbuch die wichtigsten Organisations-, Management- und Unternehmensf???hrungstheorien. Insbesondere Entstehungshintergrund, Argumentationsform und inhaltliche Aussage, m???gliche Anwendungsfelder, das zugrunde liegende Menschenbild sowie konzeptionelle Weiterentwicklungen dieser Theorien werden besprochen. Zuvor wird die Bedeutung von Theorien im Wissenschaftsbetrieb im Allgemeinen sowie in der Organisations-, Management- und Unternehmensf???hrungswissenschaft im ...
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Joachim Wolf erl???utert und diskutiert in diesem Lehrbuch die wichtigsten Organisations-, Management- und Unternehmensf???hrungstheorien. Insbesondere Entstehungshintergrund, Argumentationsform und inhaltliche Aussage, m???gliche Anwendungsfelder, das zugrunde liegende Menschenbild sowie konzeptionelle Weiterentwicklungen dieser Theorien werden besprochen. Zuvor wird die Bedeutung von Theorien im Wissenschaftsbetrieb im Allgemeinen sowie in der Organisations-, Management- und Unternehmensf???hrungswissenschaft im Besonderen dargelegt. Abschlie???end nimmt der Autor einen kriteriengeleiteten Vergleich der Theorien vor. F???r die 7. Auflage wurde das gesamte Lehrbuch vom Autor durchgesehen, sprachlich weiter gegl???ttet sowie um Unsch???rfen bereinigt. Die Erl???uterungen zu einzelnen Theorien wurden inhaltlich konkretisiert bzw. um Abschnitte zu bestimmten Aspekten erg???nzt. Beispiele sind das Menschenbild in der Situationstheorie, die Informationsverarbeitungskapazit???tenunterschiedlicher struktureller, technokratischer und personenorientierter Organisationsformen sowie das Konzept der Legitimationsfassade (Fa???ade of Legitimacy) im Abschnitt zum Neoistitutionalismus. Au???erdem wurden neue Praxisbeispiele zur Bedeutung von Rationalit???tsmythen im Zusammenhang mit dem Russland-Ukraine-Krieg sowie zu Idiosynkrasie im Personalbereich von Unternehmen eingearbeitet.
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