Inhaltsangabe: Einleitung: Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein ???bertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kosteng???nstig besetzen zu k???nnen. Die Arbeit soll Argumente f???r eine gezielte Verst???rkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie f???r eine Aufstockung des Online-Budgets ...
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Inhaltsangabe: Einleitung: Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein ???bertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kosteng???nstig besetzen zu k???nnen. Die Arbeit soll Argumente f???r eine gezielte Verst???rkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie f???r eine Aufstockung des Online-Budgets liefern - und damit Anregungen, die H???he der Ausgaben f???r die herk???mmliche Personalsuche kritisch zu hinterfragen. Hierzu wird die immer wichtiger werdende Bedeutung des Mediums Internet f???r die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus Unternehmenssicht genauso behandelt, wie die Chancen und Risiken, die sich aus diesem Bereich des Personalmarketings f???r das Unternehmen ergeben k???nnen. Gang der Untersuchung: Den Hauptbestandteil der Arbeit bildet eine ausf???hrlich angelegte Befragung der Personalbereiche von 50 ausgew???hlten, renommierten deutschen Gro???unternehmen aus den drei Wirtschaftsbereichen Banken/Finanzdienstleistungen, Industrie und Handel. Sie dient einerseits als richtungsweisendes, signifikantes Stimmungsbild im Hinblick auf die Bedeutung und die M???glichkeiten, die die untersuchten Unternehmen dem E-Recruiting aktuell beimessen. Hauptziel der Befragung ist es jedoch, einen repr???sentativen ???berblick zu gewinnen, seit wann, in welchem Umfang und auf welche Weise die Unternehmen E-Recruiting betreiben als auch welche Resonanz die Online-Stellenausschreibungen bei potentiellen Bewerbern ausl???sen, welche ???Art" Bewerber sich bevorzugt online bewerben und wie zufrieden die Unternehmen mit der Qualit???t dieser Bewerber sind. Von Interesse ist hierbei z. B. auch die Frage, wie hoch der prozentuale Anteil der Neueinstellungen ist, der gegenw???rtig aus den Online-Aktivit???ten resultiert. Organisatorische Sachverhalte bez???glich der infrastrukturellen Ver???n
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