Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschl???ge f???r das Mitarbeiterplacement und erl???utert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivit???ten Stellen zielgenau besetzt werden k???nnen.
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Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschl???ge f???r das Mitarbeiterplacement und erl???utert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivit???ten Stellen zielgenau besetzt werden k???nnen.
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