Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem??????en Steuerung und F???hrung von Organisationen und geht damit ???ber (popul???re) vorliegende Ans???tze hinaus. Hierdurch wird das Verst???ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest???nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger ...
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Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem??????en Steuerung und F???hrung von Organisationen und geht damit ???ber (popul???re) vorliegende Ans???tze hinaus. Hierdurch wird das Verst???ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest???nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der F???hrungs- wie Organisationslehre. Zun???chst wird hierf???r das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverst???ndnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenf???higes integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten pr???zi???sierten Themenfelder zusammenh???ngend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenst???ndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingeb??????t haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, F???hrungskr???fte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenh???ngenden Weise. Erst auf dieser ver???nderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von F???hrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen ad???quat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern dar???ber hinaus den ???blichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und F???hrung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende F???hrungskr???fte wie Gef???hrte vom angebotenen Material profitieren k???nnen. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und F???hrungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleicherma???en anspruchsvolle wie gegenw???rtig relevante sowie zuk???nftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt.
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