Von Organisationen bleibt in modernen Gesellschaften kaum ein Individuum un- r???hrt. Dies betrifft nicht nur die Notwendigkeit zur Daseinsvorsorge, sondern auch die Auswirkungen des Arbeitens auf die Qualit???t des Menschseins an sich. Orga- sationen lassen Menschen nicht "kalt". Vielmehr werden die Psyche und das - f???hlsleben des Einzelnen mannigfaltig tangiert: "Was in Organisationen geschieht, l???sst Menschen auf- oder verbl???hen, bereitet ihnen Freude oder Langeweile, macht sie leiden und erkranken, bietet ...
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Von Organisationen bleibt in modernen Gesellschaften kaum ein Individuum un- r???hrt. Dies betrifft nicht nur die Notwendigkeit zur Daseinsvorsorge, sondern auch die Auswirkungen des Arbeitens auf die Qualit???t des Menschseins an sich. Orga- sationen lassen Menschen nicht "kalt". Vielmehr werden die Psyche und das - f???hlsleben des Einzelnen mannigfaltig tangiert: "Was in Organisationen geschieht, l???sst Menschen auf- oder verbl???hen, bereitet ihnen Freude oder Langeweile, macht sie leiden und erkranken, bietet Gelegenheit oder N???tigung zur Verdr???ngung, - zeugt Stress, schl???gt ihnen aufs Gem???t (Ortmann 1995, S. 100). " Jedoch sind nicht nur Individuen mit Organisationen konfrontiert, sondern auch Organisationen mit Individuen. Der Einzelne macht auch in einem Kollektivgebilde einen Unterschied, aber nicht immer k???nnen solche Gebilde ausreichende Unterschiede zwischen Einzelnen machen. Organisationen sehen sich deswegen vor die Schwierigkeit - stellt, etwas eigentlich Unteilbares (Individuum) und Einzigartiges (Individualit???t), wenigstens teilweise, in ihre eher allgemeinen Zusammenh???nge einzuf???gen. Inw- weit und mit welcher Qualit???t dies gelingt, hat dabei unmittelbaren Einfluss auf den kollektiven Erfolg wie das Wohlergehen des Einzelnen. Denn nur wenn die Integ- tion von Individuum und Organisation zur beidseitigen Zufriedenheit gelingt, - wachsen daraus jene Synergien, die Organisationen zu den in Tat unverzichtbaren Elementen unseres Alltags im positiven Sinn machen.
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