Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universit???t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der F???hrung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer F???hrungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ???konomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Freie Universit???t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der F???hrung von Organisationen ist in der Literatur tiefgehend und kontrovers diskutiert worden. Da die zentrale Rolle einer F???hrungsperson massiven Einfluss auf die Entscheidungen einer Unternehmung besitzt, ist es nicht nur im ???konomischen, sondern vielmehr auch im wissenschaftlichen Sinne von Interesse dieses Themengebiet besser zu verstehen. Neben der generellen Frage, ob F???hrung ???berhaupt notwendiger Weise eine Unternehmung oder Gruppe erfolgreicher macht, wurde der Ansatz der "richtigen" (meist effiziensorientierten) F???hrung in der Literatur tiefgehend diskutiert. Die Studienarbeit besch???ftigt sich mit dem Ansatz des GRID Models, beschreibt dabei die verschiedenen F???hrungsstile und vergleicht diese kritisch miteinander. In der kritischen W???rdigung wird der Realit???tsbezug des Models analysiert und gegen???ber anderen Ans???tzen abgeglichen.
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