Wie kann es gelingen, die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das jeweilige Unternehmen zu erh???hen und auf einem konstanten Pegel zu halten, damit die Leistungserbringung des Unternehmens mittel- bis langfristig gesteigert werden kann, um das Erreichen langfristiger Ziele sicherstellen zu k???nnen? Diese Fragestellung ist Hintergrund der vorliegenden Untersuchung und bewegte den Autor dazu, sich mit Diversity Management im deutschen Mittelstand zu besch???ftigen. Neben einer kurzen Einleitung, bietet dieses Buch ...
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Wie kann es gelingen, die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das jeweilige Unternehmen zu erh???hen und auf einem konstanten Pegel zu halten, damit die Leistungserbringung des Unternehmens mittel- bis langfristig gesteigert werden kann, um das Erreichen langfristiger Ziele sicherstellen zu k???nnen? Diese Fragestellung ist Hintergrund der vorliegenden Untersuchung und bewegte den Autor dazu, sich mit Diversity Management im deutschen Mittelstand zu besch???ftigen. Neben einer kurzen Einleitung, bietet dieses Buch eine fundierte Einf???hrung in das Thema Diversity Management und zeigt dem Leser, wie sich dieses entwickelt. Dar???ber hinaus erkl???rt es, wie eine Anwendung des Diversity Managements als Unternehmensstrategie funktionieren kann. Dies geschieht in den drei Schritten Vorbereitung Umsetzung und Analyse, sodass der interessierte Leser eine Art Anleitung bez???glich des Umgangs mit Diversity Management erh???lt. Schlie???lich beschreibt dieses Werk eine Diversity-Management-Einf???hrung aus der Praxis am Beispiel einer mittelst???ndischen Stahlgie???erei. Auf diese Weise gelingt es, die theoretischen Untersuchungen mit Leben zu f???llen.
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