Diese Untersuchung behandelt die Rechtm??????igkeit des deutschen Urlaubskassenverfahrens der Baubranche bei der Entsendung von Arbeitnehmern. Denn auch ausl???ndische Arbeitgeber sind gegebenenfalls verpflichtet, f???r ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer Beitr???ge an die Urlaubskasse zu zahlen. Diese Auferlegung von zwingenden nationalen Mindestarbeitsbedingungen ist ein juristischer Dauerbrenner innerhalb der EU. Die Problematik stellt sich besonders f???r Unternehmen aus Niedriglohnl???ndern, die ihre ...
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Diese Untersuchung behandelt die Rechtm??????igkeit des deutschen Urlaubskassenverfahrens der Baubranche bei der Entsendung von Arbeitnehmern. Denn auch ausl???ndische Arbeitgeber sind gegebenenfalls verpflichtet, f???r ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer Beitr???ge an die Urlaubskasse zu zahlen. Diese Auferlegung von zwingenden nationalen Mindestarbeitsbedingungen ist ein juristischer Dauerbrenner innerhalb der EU. Die Problematik stellt sich besonders f???r Unternehmen aus Niedriglohnl???ndern, die ihre Dienstleistung in einem Hochlohnland erbringen. Das in Art. 49 EG niedergelegte Herkunftslandprinzip und das vom Aufnahmestaat durchzusetzende Inlandprinzip kollidieren hier miteinander. Die Arbeit misst das Urlaubskassenverfahren an den Grundfreiheiten, der Entsenderichtlinie sowie der einschl???gigen Rechtsprechung des EuGH und bettet sie in den breiteren Zusammenhang der Arbeitnehmerentsendung ein.
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2006, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
