Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem K???ufermarkt f???r leistungsf???hige Fach- und F???hrungskr???fte. Dadurch r???ckt das Personalmarketing st???rker in den Blickpunkt der Unternehmen. Die Umsetzung des Personalmarketings in der Praxis weist jedoch teilweise erhebliche M???ngel auf. Die in diesem Buch vorgestellte Personalmarketing-Gleichung als praxisorientierter Ansatz f???r ein wertorientiertes Management orientiert sich an folgenden Eckpunkten: - ???bertragung der (kundenorientierten) Erkenntnisse aus ...
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Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem K???ufermarkt f???r leistungsf???hige Fach- und F???hrungskr???fte. Dadurch r???ckt das Personalmarketing st???rker in den Blickpunkt der Unternehmen. Die Umsetzung des Personalmarketings in der Praxis weist jedoch teilweise erhebliche M???ngel auf. Die in diesem Buch vorgestellte Personalmarketing-Gleichung als praxisorientierter Ansatz f???r ein wertorientiertes Management orientiert sich an folgenden Eckpunkten: - ???bertragung der (kundenorientierten) Erkenntnisse aus dem Absatzmarketing auf das Personalmanagement - Selbstverst???ndnis des Personalmanagements als Business Partner - Betrachtung der Aktivit???ten des Personalmanagements als Wertsch???pfungskette - Internationale Ausrichtung des Personalmanagements - Konzentration auf Ma???nahmen zur Gewinnung und Bindung von leistungsf???higen Fach- und F???hrungsnachwuchskr???ften. Dozenten finden auf der Verlagswebsite unter ... Zusatzmaterialien zu diesem Buch.
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