Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universit???t Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll ein kurzer ???berblick ???ber die betriebliche Weiterbildung vermittelt werden. Es soll ihre Wichtigkeit aufgezeigt werden, die in unserer Bildungsgesellschaft eigentlich schon selbstverst???ndlich ist, aber oft nicht ber???cksichtigt wird. Des Weiteren werden die Bedingungen der betrieblichen Weiterbildung er???rtert. Hier sind die Umst???nde gemeint, ...
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Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universit???t Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll ein kurzer ???berblick ???ber die betriebliche Weiterbildung vermittelt werden. Es soll ihre Wichtigkeit aufgezeigt werden, die in unserer Bildungsgesellschaft eigentlich schon selbstverst???ndlich ist, aber oft nicht ber???cksichtigt wird. Des Weiteren werden die Bedingungen der betrieblichen Weiterbildung er???rtert. Hier sind die Umst???nde gemeint, welche die Weiterbildung in einen bestimmten Handlungsspielraum verweisen und die Voraussetzungen, die eine betriebliche Weiterbildung erst notwendig machen. Hier wird besonders auf die Ursachen f???r den Weiterbildungsbedarf, die verschiedenen Arten und Funktionen der betrieblichen Weiterbildung und den Handlungsspielraum f???r die Weiterbildung eingegangen. Es wird aufgezeigt, wo die Grenzen der betrieblichen Weiterbildung liegen, wie die Voraussetzungen erkannt werden und wie der Bedarf an Weiterbildung sichtbar gemacht werden kann. Au???erdem werden verschiedene Methoden vorgestellt, mittels denen eine Durchf???hrung der betrieblichen Weiterbildung betrieben werden kann. Danach werden die Aufgaben und die Ziele der betrieblichen Weiterbildung vorgestellt und erl???utert. Dabei wird n???her auf die Funktion der Weiterbildung eingegangen sowie die Haupt- und die Nebenfunktionen erkl???rt. Des Weiteren werde ich auf die Durchf???hrungsziele von betrieblicher Weiterbildung eingehen und die Zielsetzung der Weiterbildung in organisationalem und personellem beschreiben. Hierzu wird die betriebliche Weiterbildung als strategieerf???llende Ma???nahme und die Weiterbildung als strategiegestaltende Ma???nahme beschrieben. Zuletzt wird ein Ausblick auf die betriebliche Weiterbildung gestellt. In diesem Fazit wird die Thematik noch einmal kurz erl???utert, es wird nochmals auf die, sich daraus ergebenden, Probleme eingegangen und zuletzt eine m???gliche L???sung vorgeschlagen. Diese Ausarbeitung soll
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