E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden k???nnen, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflu???faktoren engen den Gestal- tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschr???nkungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis- herigen Ma???nahmen diejenigen zus???tzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem ...
Read More
E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden k???nnen, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflu???faktoren engen den Gestal- tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschr???nkungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis- herigen Ma???nahmen diejenigen zus???tzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem verwirklicht werden kann. ???ber das als ausge- wogene Gesamtheit angesehene System der zus???tzlichen Sozialleistungen ist die Belegschaft eingehend zu informieren. Durch Auswertungen der Inanspruch- nahme der zus???tzlichen Sozialleistungen und durch die laufende Effizienzanalyse ergeben sich Anregungen f???r die zuk???nftige ???berarbeitung und Anpassung der betrieblichen Sozialleistungspolitik. 31 Grundz???ge betrieblicher SoziaUeistungspoZitik Antworten zu den Fragen 1. Unter einer zu s???t z 1 ich e n betrieb 1 ich e n Sozi a 11 eistun g versteht man alle jene Leistungen der Betriebswirtschaft an ihre aktiven und ehemaligen Mitarbeiter sowie deren Familienangeh???rige, die weder Arbeitsentgelt, Ausbildungsleistung oder Erfolgsbeteiligung darstellen, noch durch Gesetz oder Tarifvertrag verbindlich vorgeschrieben sind. 2. Diese Leistungen erfolgen auf Grund gesetzlicher Verpflichtung und stellen somit gesetzliche Sozialleistungen dar. 3. Nein, weil Zuwendungen an au???erbetriebliche Organisationen definitions- gem?????? nicht zum Bereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik gerechnet werden. 4. Nein, auch ???bertarifliches Arbeitsentgelt soll Leistung abgelten, w???hrend zus???tzliche Sozialleistungen ohne direkten Leistungsbezug auf Grund der Zugeh???rigkeit zum betrieblichen Sozialsystem gew???hrt werden. 5. Betriebliche Sozialeinrichtungen sind vom Arbeitgeber errichtete Betriebs- teile, die auf Dauer sozialen Zwecken dienen. Beispiele: Freizeitr???ume, Kantine, Werkswohnungen usw.
Read Less
Add this copy of Betriebliche Sozialleistungen to cart. $56.34, new condition, Sold by GreatBookPrices rated 4.0 out of 5 stars, ships from Columbia, MD, UNITED STATES, published 1976 by Gabler Verlag.
Choose your shipping method in Checkout. Costs may vary based on destination.
Seller's Description:
New. Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 70 p. Contains: Unspecified. Language: german-In Stock. 100% Money Back Guarantee. Brand New, Perfect Condition, allow 4-14 business days for standard shipping. To Alaska, Hawaii, U.S. protectorate, P.O. box, and APO/FPO addresses allow 4-28 business days for Standard shipping. No expedited shipping. All orders placed with expedited shipping will be cancelled. Over 3, 000, 000 happy customers.
Add this copy of Betriebliche Sozialleistungen to cart. $56.35, new condition, Sold by Ingram Customer Returns Center rated 5.0 out of 5 stars, ships from NV, USA, published 1976 by Gabler Verlag.
Add this copy of Betriebliche Sozialleistungen to cart. $75.34, new condition, Sold by Ria Christie Books rated 5.0 out of 5 stars, ships from Uxbridge, MIDDLESEX, UNITED KINGDOM, published 1976 by Gabler Verlag.
Add this copy of Betriebliche Sozialleistungen (German Edition) to cart. $84.90, good condition, Sold by Bonita rated 4.0 out of 5 stars, ships from Newport Coast, CA, UNITED STATES, published 1976 by Gabler Verlag.
