Unternehmen m???ssen viele Ziele verfolgen, die im Widerstreit miteinander stehen: Sie sollen einerseits effizient produzieren, und andererseits innovative L???sungen entwickeln. Sie sollen langfristige Strategien verfolgen und gleichzeitig gute Quartalszahlen vorweisen. Sie sollen zwar das Produktportfolio diversifizieren, sich aber parallel auf ihr Kerngesch???ft konzentrieren. F???r F???hrungskr???fte stellt sich die Lage ???hnlich dar: Sie sollen zwar Zeit- und Kosten-vorgaben bindend einhalten, aber zugleich f???r die ...
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Unternehmen m???ssen viele Ziele verfolgen, die im Widerstreit miteinander stehen: Sie sollen einerseits effizient produzieren, und andererseits innovative L???sungen entwickeln. Sie sollen langfristige Strategien verfolgen und gleichzeitig gute Quartalszahlen vorweisen. Sie sollen zwar das Produktportfolio diversifizieren, sich aber parallel auf ihr Kerngesch???ft konzentrieren. F???r F???hrungskr???fte stellt sich die Lage ???hnlich dar: Sie sollen zwar Zeit- und Kosten-vorgaben bindend einhalten, aber zugleich f???r die Weiterentwicklung, Zufriedenheit und Innovativit???t ihrer Mitarbeiter sorgen. Sie sollen den Arbeitsfortschritt der Gef???hrten kontrollieren, ihnen jedoch auch Wahlfreiheit ???ber die Art und Weise der Arbeitserf???llung geben. Bisweilen stellen sich die Zielkonflikte sogar als Dilemmata dar, wenn es n???mlich unm???glich erscheint allen widerstreitenden Ziele gerecht zu werden. Der vorliegende Band bietet Auswege aus dem Dilemma und konkrete L???sungen in den Bereichen Strategie, Personal, Organisation und Controlling.
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New. Print on demand Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 208 p. Contains: Unspecified, Illustrations, black & white, Tables, black & white.
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