Globalisierung, Digitalisierung und Demografie ver???ndern gegenw???rtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor und es stellt sich die Frage: Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Arbeitsorganisation in Unternehmen verbunden mit Auswirkungen auf die Arbeitsmodelle der Besch???ftigten ???ndern sich in einem dynamischen Umfeld technischer Innovationen, die im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung erfahren. Entlang eines der folgenden Themenfelder sollen aufgeworfene ...
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Globalisierung, Digitalisierung und Demografie ver???ndern gegenw???rtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor und es stellt sich die Frage: Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Arbeitsorganisation in Unternehmen verbunden mit Auswirkungen auf die Arbeitsmodelle der Besch???ftigten ???ndern sich in einem dynamischen Umfeld technischer Innovationen, die im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung erfahren. Entlang eines der folgenden Themenfelder sollen aufgeworfene Fragenstellungen beantwortet werden: - Arbeit: Kern ist die Ver???nderung der Arbeit insbesondere der Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung und Arbeitsformen einschlie???lich ???bergreifender ???konomischer und rechtlicher Aspekte. Einbezogen sind ebenfalls Themen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. - Bildung: Im Fokus steht die Relevanz von Bildungsprozessen zur Anpassung an fachliche Ver???nderungen der Arbeitswelt einschlie???lich ver???nderter Kompetenzen, Aspekte der Kompetenzfeststellung sowie die Ver???nderung von Lehr-/Lernformen und Lernsettings. - Besch???ftigung: Fokussiert wird auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes, der ben???tigten Qualifikationen und besonderen Zielgruppen wie ???ltere Besch???ftigte. - Beratung: Im Blick stehen Ausf???hrungen zur Relevanz und den vielf???ltigen Aufgaben von Beratung vor dem Hintergrund der Diversifizierung von Beratungsanl???ssen, -formen und -methoden.
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