Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens er???ffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die M???glichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit f???hrt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die ???ber ...
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Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens er???ffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die M???glichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit f???hrt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die ???ber explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegen???ber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegen???ber den Unternehmen in den Blick ger???ckt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In f???nf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauensw???rdig erweisen k???nnen und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken f???r Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.
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