Der Zweck dieses Buches besteht darin, die Auswirkungen von Unternehmensf???hrungspraktiken und freiwilligen Offenlegungsinformationen von Managern auf die finanzielle Leistung von Unternehmen zu analysieren, gemessen am umfassenden Einkommen (Comprehensive Income, CI). Anhand einer Stichprobe von 237 Unternehmen aus dem Standards & Poor (S&P) 500 Index in den Jahren 2004-2009 werden multivariate statistische Analysen durchgef???hrt, um die Haupthypothese der Autoren zu best???tigen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich eine ...
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Der Zweck dieses Buches besteht darin, die Auswirkungen von Unternehmensf???hrungspraktiken und freiwilligen Offenlegungsinformationen von Managern auf die finanzielle Leistung von Unternehmen zu analysieren, gemessen am umfassenden Einkommen (Comprehensive Income, CI). Anhand einer Stichprobe von 237 Unternehmen aus dem Standards & Poor (S&P) 500 Index in den Jahren 2004-2009 werden multivariate statistische Analysen durchgef???hrt, um die Haupthypothese der Autoren zu best???tigen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich eine ausgepr???gte Unternehmensf???hrungskultur und eine bessere Transparenz der Rechnungslegung positiv auf die finanzielle Leistung von Unternehmen auswirken. Dar???ber hinaus weisen sie auf eine positive Korrelation zwischen einem h???heren Anteil externer Direktoren und der finanziellen Leistung sowie auf einen negativen Zusammenhang zwischen der Anzahl der Vorstandssitzungen und der finanziellen Leistung hin. Der wichtigste Beitrag dieser Studie besteht darin, dass gute Unternehmensf???hrungspraktiken in Verbindung mit mehr Transparenz in der Rechnungslegung zu einer besseren finanziellen Leistung von Unternehmen in Bezug auf die Unternehmensintegrit???t f???hren. Dies dient als Methode zur Wertsch???pfung, die das eigentliche Ziel eines Unternehmens darstellt. Neben der Verwendung von CI als Indikator f???r die finanzielle Leistung wird ein einzigartiges Ma??? f???r die Unternehmensf???hrung getestet.
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