Der Grundsatz "Wissen ist Macht", auf den sich Generationen von F???hrungskr???ften noch st???tzen konnten, ist sp???testens mit dem Durchbruch der sozialen Medien pass???. Informationen verbreiten sich heute im Unternehmen in Windeseile und auf immer neuen Wegen. Auch haben Mitarbeiter ganz neue Zugangswege zu Informationen. Soziale Medien erschlie???en ihnen zugleich die M???glichkeit, sich positiv oder negativ ???ber das Unternehmen, seine Strategien und F???hrung zu ???u???ern. Mit dem Einzug der sozialen Medien steht ...
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Der Grundsatz "Wissen ist Macht", auf den sich Generationen von F???hrungskr???ften noch st???tzen konnten, ist sp???testens mit dem Durchbruch der sozialen Medien pass???. Informationen verbreiten sich heute im Unternehmen in Windeseile und auf immer neuen Wegen. Auch haben Mitarbeiter ganz neue Zugangswege zu Informationen. Soziale Medien erschlie???en ihnen zugleich die M???glichkeit, sich positiv oder negativ ???ber das Unternehmen, seine Strategien und F???hrung zu ???u???ern. Mit dem Einzug der sozialen Medien steht daher die gesamte Kommunikationskultur von Organisationen auf dem Pr???fstand, wenn beispielsweise das Handeln der F???hrung transparenter wird und unmittelbar durch die Mitarbeiter diskutiert und bewertet werden kann. F???hrungskr???fte sind deshalb gut beraten, sich aktiv den Herausforderungen durch das wachsende Potenzial der sozialen Medien zu stellen. Damit Unternehmen und Verwaltungen durch die Dynamik der technischen Neuerungen nicht zu Getriebenen der Entwicklungen werden, gilt es, die Auswirkungen genau zu betrachten. Erfahrungen m???ssen ausgetauscht werden, um Probleme fr???hzeitig zu erkennen und entsprechende Reaktionen erarbeiten zu k???nnen. Dazu werden in diesem Buch Beispiele aus der Praxis aufgezeigt und sowohl aus der Sicht von F???hrungskr???ften als auch von "gef???hrten Mitarbeitern" kommentiert.
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