Dieses Buch geht der Frage nach, wie Unternehmen Hochschulabsolventen aus der Generation Z gezielt ansprechen k???nnen, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen. Die um die Jahrtausendwende geborene Gen Z gilt als idealistisch und durch Haltung getrieben, zuweilen aber auch als w???hlerisch, unmotiviert und sprunghaft; ein Job f???rs Leben ist nur f???r die wenigsten der aktuellen Absolventen vorstellbar. Unternehmen m???ssen jedoch weiterhin Nachwuchs rekrutieren, um erfolgreich und produktiv zu bleiben, - aber sind sie auf ...
Read More
Dieses Buch geht der Frage nach, wie Unternehmen Hochschulabsolventen aus der Generation Z gezielt ansprechen k???nnen, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen. Die um die Jahrtausendwende geborene Gen Z gilt als idealistisch und durch Haltung getrieben, zuweilen aber auch als w???hlerisch, unmotiviert und sprunghaft; ein Job f???rs Leben ist nur f???r die wenigsten der aktuellen Absolventen vorstellbar. Unternehmen m???ssen jedoch weiterhin Nachwuchs rekrutieren, um erfolgreich und produktiv zu bleiben, - aber sind sie auf die neuen Vorstellungen und Anspr???che der Gen Z vorbereitet? Das Autorenteam beantwortet in diesem Buch auf Basis einer umfassenden qualitativen Studie mit Studierenden und Unternehmensvertretern in der DACH-Region folgende Fragen: Wie erreichen Arbeitgeber die neue Generation der Hochschulabsolventen? Was macht erfolgreiches Personalmarketing in der Praxis heutzutage aus? Und: Wie wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln? Au???erdem: Jo Dietrich, Co-Founder der Gen-Z-Agentur ZEAM, erl???utert im Interview, wie Arbeitgebermarken f???r die Gen Z attraktiv werden, und gibt Praxistipps f???r u. a. Recruiting, Bewerbungsprozess sowie Social-Media-Auftritt.
Read Less