N???s, enquanto seres humanos, n???o conseguimos parar de descobrir, criar e trabalhar em coisas novas. Estamos todos t???o ocupados psicologicamente; o trabalho sempre foi uma das experi???ncias humanas mais significativas. Independentemente do trabalho que fazemos, ??? frequente observarmos n???veis variados de satisfa??????o profissional a todos os n???veis organizacionais. Trata-se de um problema complexo, porque ??? dif???cil isolar e procurar os atributos que podem afetar a qualidade da vida profissional. A ...
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N???s, enquanto seres humanos, n???o conseguimos parar de descobrir, criar e trabalhar em coisas novas. Estamos todos t???o ocupados psicologicamente; o trabalho sempre foi uma das experi???ncias humanas mais significativas. Independentemente do trabalho que fazemos, ??? frequente observarmos n???veis variados de satisfa??????o profissional a todos os n???veis organizacionais. Trata-se de um problema complexo, porque ??? dif???cil isolar e procurar os atributos que podem afetar a qualidade da vida profissional. A rentabilidade da organiza??????o est??? relacionada com a satisfa??????o da for???a de trabalho. Uma empresa que n???o melhore e n???o me???a a satisfa??????o dos seus trabalhadores enfrentar??? um decl???nio da produtividade e uma capacidade limitada de reter substitutos com outros trabalhadores. A satisfa??????o dos trabalhadores e a qualidade de vida no trabalho afectam diretamente o servi???o ao cliente. Assim, o estudo explora a complexa intera??????o entre a tecnologia e a qualidade de vida no trabalho, centrando-se na forma como a ado??????o e a utiliza??????o da tecnologia influenciam o bem-estar dos trabalhadores, a satisfa??????o no trabalho, o equil???brio entre a vida profissional e pessoal e as experi???ncias de trabalho em geral.
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