Psychische Storungen Bei Mitarbeitern: Ein Leitfaden Fur Fuhrungskrafte Und Personalverantwortliche - Von Der Pravention Bis Zur Wiedereingliederung
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Psychische St???rungen wie ???ngste, Depressionen oder Abh???ngigkeiten sind heute einer der h???ufigsten Gr???nde f???r Fehltage und Berufsunf???higkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen f???hren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu sp???t entdeckt, werden chronisch und die Folgen f???r die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die F???hrungskr???fte, Kollegen und Personaler erkennen k???nnen, und M???glichkeiten, gestaltend ...
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Psychische St???rungen wie ???ngste, Depressionen oder Abh???ngigkeiten sind heute einer der h???ufigsten Gr???nde f???r Fehltage und Berufsunf???higkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen f???hren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu sp???t entdeckt, werden chronisch und die Folgen f???r die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die F???hrungskr???fte, Kollegen und Personaler erkennen k???nnen, und M???glichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verst???ndliches Grundwissen zu psychischen St???rungen f???r F???hrungskr???fte und Personalverantwortliche, hilft bei der Fr???herkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gef???hrdeten Mitarbeitern, zur Pr???vention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu sch???rfen; ausf???hrliche Checklisten (auch zum Download) unterst???tzen bei der Durchf???hrung und Implementierung der Ma???nahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gef???hrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema "Psychische Gesundheit der Mitarbeiter" f???r sich zu "erobern", denn es k???nnen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsf???hige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Tr???ger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitr???ge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.
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