Politisch-Oekonomische Entwicklungs- Und Durchsetzungsbedingungen Des Tarifvertragssystems: Historisch-Systematische Untersuchung Zur Verrechtlichung Industrieller Arbeitskonflikte
Politisch-Oekonomische Entwicklungs- Und Durchsetzungsbedingungen Des Tarifvertragssystems: Historisch-Systematische Untersuchung Zur Verrechtlichung Industrieller Arbeitskonflikte
In dieser Arbeit wird die gesellschaftliche Entwicklung, Durchsetzung (ab 1848) und staatliche Sanktionierung (1918) des Tarifvertrags- prinzips als der zentralen rechtlichen Form zur Regelung industrieller Arbeitskonflikte dargestellt. Transparent wird die Frage, warum sich der Tarifvertrag stark zeitverschoben durchsetzte. Es wird die Stellung der gewerkschaftlichen und unternehmerischen Spitzenverb???nde zum Tarifprinzip er???rtert. Schliesslich wird die Frage behandelt, ob der Staat zwangsl???ufig der Fixpunkt ist, an ...
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In dieser Arbeit wird die gesellschaftliche Entwicklung, Durchsetzung (ab 1848) und staatliche Sanktionierung (1918) des Tarifvertrags- prinzips als der zentralen rechtlichen Form zur Regelung industrieller Arbeitskonflikte dargestellt. Transparent wird die Frage, warum sich der Tarifvertrag stark zeitverschoben durchsetzte. Es wird die Stellung der gewerkschaftlichen und unternehmerischen Spitzenverb???nde zum Tarifprinzip er???rtert. Schliesslich wird die Frage behandelt, ob der Staat zwangsl???ufig der Fixpunkt ist, an dem sich die Regelung der kollektiven Arbeitsbeziehungen kristallisiert. Anhand der Kontinuit???t und des Wandels der sozialpolitischen Entwicklung legt die Arbeit die langen historischen Wurzeln eines heute selbstverst???ndlich erscheinenden Prinzips frei.
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Edition:
1983, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
