Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universit???t Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit analysiert, welche Personalauswahlmethoden sich f???r die Bewerberbeurteilung in der Beraterbranche eignen. Um f???r die Beantwortung eine wissenschaftliche, konzeptionelle Grundlage zu schaffen, wird zuerst der Begriff "Kompetenz" n???her analysiert, da dieser im darauffolgenden Kompetenzprofil eine zentrale Rolle spielt. Nach ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universit???t Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit analysiert, welche Personalauswahlmethoden sich f???r die Bewerberbeurteilung in der Beraterbranche eignen. Um f???r die Beantwortung eine wissenschaftliche, konzeptionelle Grundlage zu schaffen, wird zuerst der Begriff "Kompetenz" n???her analysiert, da dieser im darauffolgenden Kompetenzprofil eine zentrale Rolle spielt. Nach einer n???heren Erl???uterung des Berater-Kompetenzprofils werden dann anschlie???end allgemeine Personalauswahlmethoden und deren Verbindung zur Kompetenztestung erkl???rt. Diese sollen als Grundlage dienen, um sp???ter abgleichen zu k???nnen, welche geeignete Methoden darstellen, um kompetente Berater rekrutieren und ausw???hlen zu k???nnen. Am Schluss soll zusammenfassend die Ergebnisse der Arbeit dagelegt und kritisch diskutiert werden.
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