Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplin???ren Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverh???ltnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Ver???nderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen F???hrende mit ...
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Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplin???ren Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverh???ltnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Ver???nderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen F???hrende mit den Herausforderungen einer sich ver???ndernden Welt um und welche machtdynamischen Folgen k???nnen sich daraus entwickeln? Wo sind m???glicherweise Schwachstellen im Machtgef???ge innerhalb einer Organisation und wie kann mit Ambivalenzen und Machtverschiebungen aufgrund sozialer und technischer Ver???nderungen umgegangen werden? Es wird deutlich, dass Machtaus???bung zwar asymmetrisch ist, aber keineswegs etwas Einseitiges - Machtbeziehungen sind Austauschbeziehungen. Die Hochschule f???r Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterst???tzte diesen Tagungsband.
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