Nas micro, pequenas e m???dias empresas, a medi??????o do clima de trabalho n???o ??? normalmente realizada, ou porque n???o est???o conscientes da import???ncia do capital humano para a empresa ou porque simplesmente n???o disp???em dos recursos necess???rios (Porret 2014).Actualmente, cerca de 80% do total dos problemas enfrentados pelas empresas est???o relacionados com o capital humano (Jim???nez, 2004).Satisfazer as expectativas dos trabalhadores ajuda a encorajar a perman???ncia, promovendo um aspecto humanista e um ...
Read More
Nas micro, pequenas e m???dias empresas, a medi??????o do clima de trabalho n???o ??? normalmente realizada, ou porque n???o est???o conscientes da import???ncia do capital humano para a empresa ou porque simplesmente n???o disp???em dos recursos necess???rios (Porret 2014).Actualmente, cerca de 80% do total dos problemas enfrentados pelas empresas est???o relacionados com o capital humano (Jim???nez, 2004).Satisfazer as expectativas dos trabalhadores ajuda a encorajar a perman???ncia, promovendo um aspecto humanista e um ambiente de trabalho adequado, que procura gerar uma mudan???a na organiza??????o a partir do interior, visando modificar os comportamentos para alcan???ar o cumprimento dos objectivos, e que as mudan???as necess???rias sejam geradas mais eficazmente (Rodr???guez e M???rquez, 1988).
Read Less
