Personalpolitik umfasst samtliche grundsatzlichen Entscheidungen in einem Unternehmen, die das gesamte Personal beruhren. Die Personalpolitik ist einerseits Teil der betrieblichen Personalwirtschaft. Andererseits ist sie ein Teil der Unternehmungspolitik und damit mit den anderen Teilgebieten der Unternehmungspolitik eng verbunden. Als Teil der Unternehmungspolitik gehoren zur Personalpolitik alle Struktur- und ablaufbestimmenden Entscheidungen uber die Unternehmensziele und deren Mittel im Bereich der Personalwirtschaft. ...
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Personalpolitik umfasst samtliche grundsatzlichen Entscheidungen in einem Unternehmen, die das gesamte Personal beruhren. Die Personalpolitik ist einerseits Teil der betrieblichen Personalwirtschaft. Andererseits ist sie ein Teil der Unternehmungspolitik und damit mit den anderen Teilgebieten der Unternehmungspolitik eng verbunden. Als Teil der Unternehmungspolitik gehoren zur Personalpolitik alle Struktur- und ablaufbestimmenden Entscheidungen uber die Unternehmensziele und deren Mittel im Bereich der Personalwirtschaft. Die betriebliche Personalpolitik umfasst dabei diejenigen Ziel-und Mittelentscheidungen, die die wechselseitigen Beziehungen zwischen Unternehmungsfuhrung und Belegschaft, zwischen den Mitarbeitern untereinander und zwischen den Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz gestalten. Zu der betrieblichen Personalpolitik gehoren insbesondere die Festlegung der Entgeltpolitik und der Beforderungspolitik, aber auch Fragen der betrieblichen Erfolgsbeteiligung, der betrieblichen Altersversorgung und der betrieblichen Mitbestimmung. Nicht zuletzt uben auch die internationalen Rahmenbedingungen einen Einfluss auf die Personalpolitik aus, indem sie einerseits den Entscheidungsspielraum der Personalmanager einengen, ihn aber andererseits auch konstituieren und Forderungen der personalpolitischen Interessentrager (Beschaftigte, Betriebsrate) auslosen.
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