Dans la situation sociale actuelle, les approches de gestion encadr???es dans la modernit??? ont conduit ??? intituler le XXIe si???cle comme celui qui s'enracine dans une tendance humaniste dans laquelle la gestion intelligente des ressources humaines est fondamentale pour le d???veloppement et la durabilit??? des organisations, quelle que soit leur nature. Par cons???quent, en reconnaissant la personne comme un facteur ou un composant humain, les organisations l'assument et l'incluent comme l'un de leurs actifs et, en ...
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Dans la situation sociale actuelle, les approches de gestion encadr???es dans la modernit??? ont conduit ??? intituler le XXIe si???cle comme celui qui s'enracine dans une tendance humaniste dans laquelle la gestion intelligente des ressources humaines est fondamentale pour le d???veloppement et la durabilit??? des organisations, quelle que soit leur nature. Par cons???quent, en reconnaissant la personne comme un facteur ou un composant humain, les organisations l'assument et l'incluent comme l'un de leurs actifs et, en tant que tel, ils sont consid???r???s comme pr???cieux, multipliant la ressource financi???re et l'incluant dans les d???cisions ??? prendre par la direction des organisations ???ducatives.
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