Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spa??? an Projekten, ???ngste vor an-ste-henden Ver???nderungen oder Frustration aufgrund von R???ckschl???gen bei der Pro-jekt-arbeit sind Beispiele f???r unterschiedliche Emotionen in Ver???nderungssituationen. W???hrend sich die Verhaltenswissenschaften seit l???ngerem ausf???hrlich mit dem Ph???-no-men Emotionen besch???ftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu ...
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Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spa??? an Projekten, ???ngste vor an-ste-henden Ver???nderungen oder Frustration aufgrund von R???ckschl???gen bei der Pro-jekt-arbeit sind Beispiele f???r unterschiedliche Emotionen in Ver???nderungssituationen. W???hrend sich die Verhaltenswissenschaften seit l???ngerem ausf???hrlich mit dem Ph???-no-men Emotionen besch???ftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebe-ne, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung las-sen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Un-ter-su-chun-gen finden. Dieses Buch betrachtet das Ph???nomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und ver-deutlicht die Auspr???gung von Emotionen im Zeitablauf von Ver-???n-de-rungs-pro-jek-ten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und M???glichkeiten der Be-ein-flussung von Emotionen durch F???hrungskr???fte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern ins-besondere auch an Praktiker, die das Ph???nomen Emotionen n???her kennenlernen wol-len und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.
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