Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverh???ltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch m???gliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausma??? an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bez???glich der eigenen Berufsf???higkeit vor dem Hintergrund der Ver???nderungen in der Arbeitswelt zusammenh???ngt. Grundvoraussetzung f???r ein ...
Read More
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverh???ltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch m???gliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausma??? an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bez???glich der eigenen Berufsf???higkeit vor dem Hintergrund der Ver???nderungen in der Arbeitswelt zusammenh???ngt. Grundvoraussetzung f???r ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische F???rderung eigenst???ndiger Berufspers???nlichkeiten durch die Organisation, auch wenn hierbei nicht immer ein direkter Verwertungszusammenhang mit den Betriebszielen erkennbar wird. Doch f???r eine solche an der ganzheitlichen Berufspers???nlichkeit orientierte Personalarbeit w???re eine st???rkere Einbeziehung von Ans???tzen aus der Berufsberatung wichtig. Die in diesem Band versammelten Beitr???ge aus Wissenschaft und Praxis charakterisieren - sicherlich vorerst eklektisch - dieses Feld aus verschiedenen Perspektiven.
Read Less