Der hohe Wert einer Kompetenzdiagnostik, -bewertung und -f???rderung f???r die Arbeitswelt ist unbestritten. Das KODE(R)-System bietet einen Ansatz, um die komplexe "Kompetenzarchitektur" zu entschl???sseln. Dabei wird der DIN-Forderung nach Objektivit???t, Reliabilit???t und Validit???t des Verfahrens Rechnung getragen. Kompetenzen werden hier unterschieden in Meta-, Basis-, abgeleitete und Querschnittskompetenzen, die sich nach Kontextabh???ngigkeit und -freiheit weitergehend differenzieren. Eine zus???tzliche ...
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Der hohe Wert einer Kompetenzdiagnostik, -bewertung und -f???rderung f???r die Arbeitswelt ist unbestritten. Das KODE(R)-System bietet einen Ansatz, um die komplexe "Kompetenzarchitektur" zu entschl???sseln. Dabei wird der DIN-Forderung nach Objektivit???t, Reliabilit???t und Validit???t des Verfahrens Rechnung getragen. Kompetenzen werden hier unterschieden in Meta-, Basis-, abgeleitete und Querschnittskompetenzen, die sich nach Kontextabh???ngigkeit und -freiheit weitergehend differenzieren. Eine zus???tzliche Differenzierung richtet sich nach den Akteursebenen Individuum, Gruppe, Organisation/Unternehmen und Netzwerkorganisation. Anhand von Praxisbeispielen wird eine empirische Grundlage zu Untersuchungs- und Beratungserfahrungen von der Schule bis zum betrieblichen Alltag vorgelegt und die Praxiseignung des KODE(R)-Systems - auch im Vergleich zu anderen Verfahren - ???berpr???ft.
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