Es gibt einen grundlegenden Unterschied zwischen zwei Arten des Denkens: herauszufinden, was wir erreichen wollen, und herauszufinden, wie wir es erreichen k???nnen. Wenn Sie eine F???hrungskraft sind, schauen alle zu Ihnen auf. Aber das Team erreicht immer mehr als ein Einzelner, also muss man nicht alles alleine machen. Ihre Aufgabe als F???hrungskraft ist es, mit einer Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, bessere Ergebnisse zu erzielen. Mit dieser Einstellung flie???en Beziehungen, Arbeitsprozesse, interne ...
Read More
Es gibt einen grundlegenden Unterschied zwischen zwei Arten des Denkens: herauszufinden, was wir erreichen wollen, und herauszufinden, wie wir es erreichen k???nnen. Wenn Sie eine F???hrungskraft sind, schauen alle zu Ihnen auf. Aber das Team erreicht immer mehr als ein Einzelner, also muss man nicht alles alleine machen. Ihre Aufgabe als F???hrungskraft ist es, mit einer Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, bessere Ergebnisse zu erzielen. Mit dieser Einstellung flie???en Beziehungen, Arbeitsprozesse, interne Kommunikation, externe Partnerschaften, Innovationsmanagement und alles im System."Global Security, Leadership, and Crisis Management in Organizations" (Globale Sicherheit, F???hrung und Krisenmanagement in Organisationen) umrei???t wesentliche Management- und F???hrungspraktiken, wobei der Schwerpunkt auf Krisen, globaler Sicherheit und Religion liegt. Das Buch enth???lt sechs Abschnitte: (a) Die globale Gesundheitskrise (b) Krise in F???hrung und Management (c) Krisenkommunikation & Verst???ndnis der Integration mehrerer Interessengruppen im Kontext einer Organisation (d) Terrorismus: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft (e) Die Rolle der Religion in ethnischen Kriegen: Eine Fallstudie ???ber die Aktivit???ten von Boko Haram in Nigeria und Westafrika (f) Ein Essay ???ber internationale Sicherheit.
Read Less
