Gewerkschaften werden gebraucht - gerade in schwierigen Zeiten. Was konnen sie tun, wenn es im Betrieb Probleme gibt? Ihre wichtigsten Rechte sind nicht im Gesetz festgeschrieben, sondern finden sich in der Rechtsprechung. Das schafft erheblichen Informationsbedarf. Die Neuauflage des Standardwerks von Wolfgang Daubler gibt Antworten im Stile eines Kommentars. Dabei werden alle Handlungsmoglichkeiten einbezogen - von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat uber das Vorgehen gegen tarifwidrige Betriebsvereinbarungen bis hin ...
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Gewerkschaften werden gebraucht - gerade in schwierigen Zeiten. Was konnen sie tun, wenn es im Betrieb Probleme gibt? Ihre wichtigsten Rechte sind nicht im Gesetz festgeschrieben, sondern finden sich in der Rechtsprechung. Das schafft erheblichen Informationsbedarf. Die Neuauflage des Standardwerks von Wolfgang Daubler gibt Antworten im Stile eines Kommentars. Dabei werden alle Handlungsmoglichkeiten einbezogen - von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat uber das Vorgehen gegen tarifwidrige Betriebsvereinbarungen bis hin zur Verteilung von Werbematerial und zur Unterschriftensammlung. Besondere Aufmerksamkeit finden Probleme, die in den letzten Jahren neu entstanden sind. In manchen Betrieben haben sich mittlerweile mehrere Gewerkschaften etabliert. Welche Regeln gelten zwischen ihnen und beim Umgang mit dem Betriebsrat? Wie behandelt man Organisationen, die von der Konzernspitze ferngesteuert sind ("trojanische Pferde")? Was bringt das Zeitalter der Digitalisierung? Die Gewerkschaft darf E-Mails an die dienstlichen Adressen der Beschaftigten schicken, aber hat sie auch einen Anspruch auf eine eigene Seite im betriebseigenen Intranet? Darf ein Arbeitnehmer wahrend der Arbeitszeit auf eine gewerkschaftliche Mail reagieren? Und welche Konsequenzen ergeben sich, wenn vorwiegend zu Hause gearbeitet wird? Wer darauf und auf viele weitere Fragen Antworten sucht, wird bei den "Gewerkschaftsrechten" fundig.
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