Lernen Sie in diesem Buch, wie generationen???bergreifende Mitarbeiterf???hrung aussehen kann Der demografische Wandel stellt nicht nur die Gesellschaft vor gro???e Herausforderungen, sondern auch einzelne Unternehmen. Die Personalentwicklung zeigt, dass Belegschaften immer ???lter werden und immer weniger junge Talente nachr???cken. Jede Generation bringt andere Vorstellungen vom und Anforderungen an das Arbeitsleben mit. Das f???hrt dazu, dass Generationen in der Arbeitswelt zunehmend aufeinanderprallen. Die soziale ...
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Lernen Sie in diesem Buch, wie generationen???bergreifende Mitarbeiterf???hrung aussehen kann Der demografische Wandel stellt nicht nur die Gesellschaft vor gro???e Herausforderungen, sondern auch einzelne Unternehmen. Die Personalentwicklung zeigt, dass Belegschaften immer ???lter werden und immer weniger junge Talente nachr???cken. Jede Generation bringt andere Vorstellungen vom und Anforderungen an das Arbeitsleben mit. Das f???hrt dazu, dass Generationen in der Arbeitswelt zunehmend aufeinanderprallen. Die soziale Kompetenz von F???hrungskr???ften spielt daher eine immer gr??????ere Rolle. In diesem Buch ???ber die generationen???bergreifende Mitarbeiterf???hrung erfahren F???hrungskr???fte, welche Anpassungen an Prozesse, Arbeitsumgebungen und Gesch???ftsmodelle n???tig sind, um den Mitarbeitern aller Altersgruppen gerecht zu werden und gleichzeitig ein erfolgreiches Unternehmen zu f???hren. Die Autorin beleuchtet zun???chst die theoretischen Grundlagen, die man kennen muss, um bessermit dem demographischen Wandel in der Arbeitswelt umgehen zu k???nnen. Dabei stehen die folgenden Fragestellungen im Vordergrund: Was bedeutet es, in einer sich ver???ndernden Arbeitswelt Mitarbeiter zu f???hren? Welche Auswirkungen haben globale Megatrends auf Mitarbeiter und F???hrungskr???fte? Wie k???nnen F???hrungskr???fte ihrer Verantwortung gegen???ber sich selbst, aber auch gegen???ber den Mitarbeitern gerecht werden? Vor dem Hintergrund ihrer wissenschaftlichen und praktischen Erfahrungen zeigt die Autorin schl???ssig und leicht verst???ndlich, dass die L???sung vor allem in den Kompetenzen der F???hrungskr???fte liegt. Als Gesundheitsmanager, Coach und Motivator ihrer Mitarbeiter sollten sie mehrere Rollen gleicherma???en ausf???llen k???nnen, um ihr Unternehmen und die Mitarbeiter der verschiedenen Generationen erfolgreich zu f???hren. Welche Unterschiede gibt es zwischen einzelnen Generationen? Jede Generation hat eigene Werte, Potentiale, Bed???rfnisse und Belastungen. Dieses Buch stellt die Eigenschaften der j???ngeren, mittleren und ???lteren Arbeitsgeneration detailgenau dar und zeigt, wie generationen???bergreifende Mitarbeiterf???hrung im 21. Jahrhundert aussehen kann. Es verdeutlicht die Herausforderungen, die F???hrungskr???fte zuk???nftig bew???ltigen m???ssen, um jeder Mitarbeitergeneration gerecht zu werden. Gleichzeitig h???lt das Buch mit den vielen Beispielen, Denkanst??????en und Tipps einen praktischen Leitfaden f???r F???hrungskr???fte aller Ebenen bereit.
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New. Print on demand Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 266 p. Contains: Unspecified, Illustrations, black & white, Illustrations, color.
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